Münster Arbeitskontexte sind nicht neutral.
Sie sind geprägt von Hierarchien, impliziten Regeln, gesellschaftlichen Machtverhältnissen und unausgesprochenen Erwartungen. Vieles davon gilt als „normal“, auch dann, wenn es Menschen verunsichert, ausschließt oder strukturell unter Druck setzt.
Eine grenzachtende und solidarische Zusammenarbeit entsteht nicht von selbst. Sie braucht bewusste Strukturen, kollektive Verantwortung und die Bereitschaft zur Selbstreflexion, auf individueller wie organisationaler Ebene.
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