Arbeitskontexte sind nicht neutral.
Sie sind geprägt von Hierarchien, impliziten Regeln, gesellschaftlichen Machtverhältnissen und unausgesprochenen Erwartungen. Vieles davon gilt als „normal“, auch dann, wenn es Menschen verunsichert, ausschließt oder strukturell unter Druck setzt.
Eine grenzachtende und solidarische Zusammenarbeit entsteht nicht von selbst. Sie braucht bewusste Strukturen, kollektive Verantwortung und die Bereitschaft zur Selbstreflexion, auf individueller wie organisationaler Ebene.
Wir beschäftigen uns mit folgenden Fragen:
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Wie wirken gesellschaftliche Machtverhältnisse im Arbeitsalltag?
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Welche Dynamiken entstehen durch Rollen, Hierarchien und Teamkulturen?
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Wie können Organisationen Verantwortung übernehmen, statt Probleme zu individualisieren?
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Wie lassen sich Arbeitsstrukturen gestalten, ohne dass Einzelne dabei ausbrennen?
Der Workshop richtet sich an Mitarbeitende und Führungskräfte, die ihre Arbeitsrealität aktiv mitgestalten möchten, reflektiert, solidarisch und professionell.
Eine Veranstaltung der Ideenstrickerei. (ideenstrickerei.de)
